日前，2024年国考申论卷中提到“对退休人员再就业面临的问题进行梳理，并提出解决建议”，使#退休人员再就业#的话题冲上了热搜。从政府的角度，劳感人口比例的减少会影响GDP和财务收入增长，而养老金的压力日渐增大，挖掘劳感人口潜力，老年人再就业释放人口红利是未来之必须。
挖掘老年劳感人口的潜力是未来一定的趋势 据韩国统计厅统计，截至今年5月，韩国老年人口（55周岁至79周岁）为1548.1万人，较去年5月增加38.4万人。该年龄段的劳动加入率为60.2%，创下历史最高纪录。老年就业人口同比增加34.9万人至912万人，就业率为58.9%，刷新纪录。 老年人再就业是价值实现也是生活需要 熟人介绍是退休老年人再就业的重要渠道 虽然中国老年人才网等求职平台的上线确实为老年人再就业开辟了专门的渠道，但因为缺乏配套的宣传推广手段，因此与有实际求职需求的老年群体另有一定距离。据中国老年人才网和全国离退休人才网的数据显示，老年人简历投递数量与企业提供岗位数量差别悬殊，企业提供的岗位数仅占老年人投递简历数的2%。 人为低、待遇差成老年人再就业首要困难 进入用人单位再就业的老年人，在福利待遇方面的水平明显降低，甚至得不到基本的劳动包管。据《城镇低龄老人人力资源开发的影响因素及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研》显示，居于再就业保存困难首位的是老年人感应人为低，占比39.13%，“事情重、耗时长、压力大”的困难占比30.43%，46.38%的老年人没有签订任何协议或条约。 适合老年人的就业领域仍需进一步挖掘 在瑞典65岁以上老人进行个人自营业的主要领域依次为：某个领域的资深专家（约28%）；技师或者普通专家（约20%）；农林牧渔领域的熟练工（约16%）；商品零售或效劳（约10%）；工艺品或相关交易（约9%）；经理人（约6%）。比照中国，据中国城乡老年人生活状况视察报告中，我国老年人口就业86.2%都集中在农林牧渔领域。
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