混淆所有制革新是我国经济体制革新的重要举措和本轮国有资本与国企革新的要害抓手 ，对全面建设社会主义现代化强国具有不可忽视的战略意义。《中华人民共和国国民经济和社会生长第十四个五年计划和2035年远景目标纲要》提出“深化国有企业混淆所有制革新 ，对混淆所有制企业探索实行有别于国有独资、全资公司的治理机制和监管制度” ，标记着混淆所有制革新已经进入到积极稳妥深化和以转机制为重点的新阶段。
在此配景下 ，球盟会国资中心联合职业经理研究中心结合近年效劳“双百”“科改”“区域综改”等多家试点企业混改经验 ，通过回首混淆所有制革新的配景与生长历程 ，梳理混淆所有制革新取得的阶段进展和经典案例 ，对混淆所有制革新的生长趋势提出一系列展望 ，并总结国有企业实施混淆所有制革新历程中常见的共性问题 ，旨在为宽大国有企业在“十四五”时期深化混淆所有制革新提供借鉴和参考。
关于球盟会国有资本与国企革新研究中心 球盟会国有资本与国企革新研究中心（Hejun Research Center of State Capital and SOE Reform） ，简称“球盟会国资中心”(“RRC”） ，是球盟会集团最具规模的重要部分之一 ，更是业内领先的政府与国企咨询领先品牌。面向各级政府与种种国有企业两大类客户 ，提供“科学生长工业”“高水平的战略”“一流治理能力”三大方面咨询效劳。球盟会国资中心秉持“球盟会国资 ，更懂中国”的理念 ，形成了完善的国资高质量生长“端到端”集成解决计划咨询效劳架构和体系 ，为政府相关部分、中央和地方国有资本投资运营公司、大型工业集团、金融控股集团、城投类平台公司、种种工业园区/开发区/新区、种种革新试点、工业投资基金、科研院所等机构 ，提供战略计划与实施、生长模式转型升级、工业结构与竞争力提升、地方国资整合重组及债务化解、完善法人治理与组织管控、科改/混改等综合革新计划、对标世界一流治理提升、战略实施治理体系与投资治理体系建设、市场化经营机制升级、专项可行性研究、革新效果评估等高水平智力效劳。 职业经理研究中心（简称“中心”）建立于1993年 ，是经中央机构体例委员会办公室批准的正司局级事业单位 ，主要从事职业经理生长纪律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质评价与培训、人力资源治理咨询等事情。举办单位为国务院国有资产监督治理委员会。中心作为中央事业单位 ，积极为国家有关部委效劳 ，担负了国务院国资委、国家发改委、民政部、财务部、工信部等部委相关课题。中心作为国家标准化治理委员会全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处担负单位 ，拟定了《职业经理人相关术语》、《职业经理人考试测评》、《职业经理人通用考评要素》、《职业经理人培训规范》四项职业经理人国家标准 ，已在全国公布实施。近年来 ，中心积极配合国有企业革新与生长 ，开展中高级人才一体化综合效劳。担负了中央企业、地方省市国资委、地方国有企业等单位的职业经理人制度建设研究、职业经理人市场化选聘和三项制度革新咨询等事情。
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