受中概股暴跌影响 ，许多互联网上市公司的股价严重缩水 ，互联网行业一夜之间进入隆冬 ，多家互联网大厂进行了大规模裁人并引发舆论热议。在互联网裁人潮之下 ，员工被裁后 ，除了需要商讨赔偿计划、社保等问题之外 ，另有一个问题也被许多人关注 ，那就是持有公司尚未行权的期权要怎么处理？
在回覆这个问题之前 ，我们首先看一下什么是股票期权（以下简称“期权”）：期权是一种合约 ，付与持有人在未来一段时间内或未来某一特定日期以提前约定的价格买入公司股权的权利。在互联网行业的崛起中 ，期权发挥了很大的作用 ，许多互联网大厂对员工发放大宗期权 ，公司上市后股价飙升 ，员工手里的期权也随着翻倍 ，因此一夜暴富 ，财产自由的故事比比皆是 ，如阿里、腾讯、小米等互联网大厂员工。
如今 ，互联网行业即将面临隆冬期 ，持有期权却被裁掉的员工 ，手里的期权应如那边置？
首先要看能否行权。通例情况下若员工被裁 ，未归属的期权仍归公司所有 ，公司一般会取消或者收回。关于已归属的期权 ，公司可以进行期权回购并注销 ，回购价格需要以授予协议或公司宣布的计划为准。
关于回购的价格 ，主要有三种方法可以参考 ，具体以授予协议中的约定为准：
①按员工购置期权的金额本金加上利息进行盘算。
②按回购时公司前一年底的净资产总额进行盘算。
③按公司最近一轮融资估值的一定折扣进行盘算。
如果公司不回购员工已归属的期权 ，被裁人工可以选择行权 ，也有些公司会鞭策被裁人工加速行权 ，好比时限设为30-90天 ，如果不在期限内行权 ，期权作废。
其次看期权是否到归属期 ，这关系到员工真正拥有几多期权。归属期一般分为两类 ，一是直接划定归属期 ，如将期权的归属期设置为四年 ，则四年后方可行权。二是按比例进行归属 ，以字节跳动为例 ，按第一年15% ，第二年25% ，第三年25% ，第四年35%的比例进行归属。
一般来说 ，股票期权行权价格在交易期权合约时就已确定。若在员工行权时 ，合约行权价格低于当天股票市场价 ，员工有利可图 ，可顺利行权。若在行权有效期内 ，合约行权价格始终高于股价 ，则员工可以选择放弃行权 ，但期权费不退。
员工行权后拿到的股票并纷歧定能马上变现 ，通�；嵘柚媒燮� ，凭据激励工具的类别 ，以及是在上市前/后授予等差别情况 ，禁售期保存差别 ，具体以规则和治理步伐中的划定为准。
一个好的激励计划 ，应杜绝极端情况下负激励的泛起。为规避员工离职、股价跌破行权价等极端情况引起股权激励争议 ，我们立足富厚的实操经验 ，建议在计划设计之初 ，就应当系统策划 ，防微杜渐 ，通过合理的制度设置包管股东、激励工具和公司的三方利益。
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