球盟会

6月20日
，格力电器宣布第一期员工持股计划
，此次员工持股计划购置公司回购股份价格为27.68元/股
，相当于公司之前审议通过的《关于回购部分社会民众股份计划的议案》中回购股份均价的50%
，即加入股权激励计划笼罩员工1.2万人可以五折购置公司股票。

7月22日
，长城汽车宣布史上最大规模股权激励计划
，笼罩近万名激励工具
，涉及超3.9亿份股票期权
，拟授予激励工具限制性股票4318.4万股
，激励计划首次授予限制性股票的授予价格为16.78元/股
，相当于长城汽车A股最新收盘价的30%
，即长城汽车加入股权激励计划的员工约三折购置公司股票。

虽然是一前一后官宣“派红包”
，但资本市场关于两者的股权激励计划的反响
，大相径庭。在二级市场上
，股权激励草案宣布后
，格力电器股价大跌
，市值彷徨在3000亿元左右
，总市值较年初跌去600多亿元；长城汽车股价暴涨
，总市值突破5000亿大关
，一个交易日市置魅涨超360亿元。 

格力的股权激励计划加入员工总人数上限为12000人
，但公司董事长、总裁董明珠认购股数上限3000万股
，拟出资上限8.3亿元
，占员工持股计划比例的27.68%
，更具有争议的问题是格力股权激励计划中员工购得五折股票、出售或收益的条件颇多
，普通员工购置五折股票后
，不可行使表决权
，且需要干到退休才华连续享有对应的股份收益
，在退休后才华出售股票。员工持股计划 “激励员工不阻挡
，价格五折也不想说
，可是将要退休的董明珠占三分之一
，这是在激励谁？”。

长城汽车两期股权激励计划累计超1万人次
，笼罩了50%的焦点员工
，实现了各职务层级、业务领域、要害岗位的全员笼罩。与此同时
，长城汽车股票具有高生长性
，以长城汽车去年股权激励计划为参考
，长城汽车去年股权激励计划获授的276名员工浮盈凌驾7倍
，这样“真金白银”激励员工的计划
，不但获得好口碑
，也赢得了资本市场一致好评。

同样进行股权激励
，两家公司的激励工具、限制条款、激励力度等多方面保存差别：格力股权激励
，偏重于治理层
，让治理层与未来业绩挂钩
，期待调动治理层事情的积极性
，创立出更佳的业绩；长城汽趁魅针对的是公司的价值员工、技术精英
，着重于对他们未来效劳时间的绑定
，是一项长跑计划。

股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥着重要作用：首先
，可以让员工实现自我价值
，在进取中获得成绩感；其次
，情感上获得尊重
，获得归属感和宁静感；最后
，才是财务性回报。能在上述方面综合发挥作用
，方可最大化股权激励效果。

股权激励不是“金手铐”
，应是构建企业与员工利益配合体、事业配合体乃至命运配合体的长跑计划。