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科研机构如何设计项目工业化的中恒久激励机制 ？
来源: | 作者:球盟会股权激励与合资制研究中心 | 宣布时间: 2022-11-28 | 1287 次浏览 | 分享到:
以研究院/科研机构为主的研发导向科研机构，自身是一个立异平台，如国家立异中心，主要通过科技结果卖出获得现金收益，或建立子公司来获得股权收益。

历程中，研发人员作为技术立异的主要推动者，是企业最需要吸引的一类人群，并且研发项目大多具有时间周期长、不确定性大、投入本钱高的特点。研发团队作为企业最焦点的人员，需要接纳具有吸引力的方法进行激励。究竟如何激励，我们从两个维度剖析：



执法划定

《中华人民共和国增进科技结果转化法》的第四十五条的划定：科技结果完成单位未划定、也未与科技人员约定奖励和酬金的方法和数额的，凭据下列标准对完成、转化职务科技结果做出重要孝敬的人员给予奖励和酬金：

（一）将该项职务科技结果转让、许可给他人实施的，从该项科技结果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例；
（二）利用该项职务科技结果作价投资的，从该项科技结果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例；
（三）将该项职务科技结果自行实施或者与他人相助实施的，应当在实施转化乐成投产后连续三至五年，每年从实施该项科技结果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。
国家设立的研究开发机构、高等院校划定或者与科技人员约定奖励和酬金的方法和数额应当切合上述划定的标准。


行业典范做法

以中国科学院深圳先进技术研究院（简称“深圳先进院”）为例，深圳先进院建立于2006年，由中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学配合设立。截至2021年，深圳先进院拥有全职院士14人、国家级人才100余人、高条理人才906人才。在科技结果转化方面，截至2021年，深圳先进院累计孵化企业1346家，持股323家，股权估值112亿元。
凭据划定，“以转让方法将技术结果提供应他人实施的，所得净收益按先进院30%，研究所20%，技术结果完成人50%的比例进行分派”。如，将科技结果转让给其他企业，其中净收益的50%就会作为奖金发放给研发团队。若是投资入股，研发团队可以获得其中50%的股权作为技术入股。深圳先进院与研发人员共享研发结果带来的经济价值，实现共赢，快速实现研发结果产出。
2010年，深圳先进院以3项磁共振成像焦点技术专利作价1240万元入股联影医疗，目前，联影医疗已经在科创板上市，市值过千亿，深圳先进院也因此获得了丰富的股权回报。
关于大部分科研机构，焦点的诉求是如何快速形成科技结果转化，公司自己对项目子公司的控制权没有要求，基本以参股为主，让团队或投资人控股，公司未来获得股权增值收益。如此大的激励力度，也是希望有效地引发研发人员劲头，调动他们技术立异的积极性与内动力，增强立异活力。


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