我们对各高校有色类专颐魅招生计划、各有色类院校学生流向 ，以及企业用人需求进行剖析 ，发明市场对有色金属人才的需求大于供应 ，虽然各高校有色金属类专颐魅招生人数上浮 ，但仍然“狼多肉少”。
智能采矿工程专业热度飙升 ，国际化矿业人才稀缺
经对有色类专颐魅招生计划调研 ，2022年全国30个�。ㄊ� ，自治区）的有色类专颐魅招生计划达1.2万人 ，较去年上涨5% ，其中智能采矿工程专业热度飙升；部分院�？枇恕巴庥�+有色”培养模式,解决国际化矿业人才稀缺难题。2022年普通条理院校的矿业类专颐魅招生计划数较上年上升12%。如江西理工大学在海内首创“外语+有色”人才培养模式 ，通过教学革新培养了大批应用型、立异型 ，具备国际视野、通晓国际规则、能够加入国际事务的高素质国际化人才。
资料来源：2021-2022年全国普通本科批次招生计划（不含试验班招生计划）
有色类专业院校结业生进入有色金属行业的仅占一成
经对10家海内知名有色类专业院校结业生流向剖析 ，发明2021届有色金属类院校结业生签约国企的占总生源数的37.54％ ，与民企基本持平；结业生就业行业漫衍泛起多元花样 ，其中进入有色金属行颐魅占11.35%。
资料来源：各高校《2021届结业生就业质量报告》
有色金属行业对高级技术人才的需求与日俱增
经对企业用人需求剖析 ， 2022年前三个季度制造业用人需求占比33.6%；市场对高级技师的用人需求递增 ，尤其是有色金属行业矿山多处于交通不兴旺的偏远地区 ，老一代技师即将退出“舞台” ，而尚无年轻的接班人顶上 ，直接导致一线高级技术人才青黄不接问题凸显。
资料来源：人力资源社会包管部信息中心和中国就业培训技术指导中心
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