球盟会

部分国有企业缺乏经营治理人才、科技领军人才、高条理国际化人才，掌握要害领域焦点技术的人才缺乏，行业领军人物缺乏，导致行业影响力欠缺。

◎ 人才政策精准化水平不高

我国人才生长体制机制革新保存“最后一公里”欠亨畅的问题，人才政策针对性不强、落地性不高。地方国有企业关于人力资源计划不充分，对未来人力资源的需求剖析严重缺乏，无法提出预见性的人员储备，现有人员很难满足未来事情生长需要，难以为战略计划的落地提供人才支撑与包管。

◎ 人才治理“四唯”问题突出

重视人才资源，通过设置多种选聘机制，进行人才资源开发，吸引大批优秀人才。通过打造企业焦点文化，强化员工对所从事事情的认同感，以引发立异能力为重点，挖掘员工立异创业的潜能。

◎ 以多元化生长通道，健全培养体系

不绝优化人力资源治理战略与步伐，为员工提供生长与成才的平台；加大在岗培训力度，不绝提高员工人力资本；打造学习型组织，改变员工事情惰性，引发立异活力。

◎ 以岗位价值为导向，进行人才评价

结合岗位特点，选择能够反应立异的指标，在进行股权和绩效分派时，主张向一线研发人员、技术人才倾斜，向创立业绩的一线员工倾斜，提高主干员工内在积极性。

◎ 实行差别化薪酬，驱感人才立异