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亚文化是相关于主流文化而言的一种文化分值，属于某个特定群体差别于主流文化的奇特的看法和行为方法。通常亚文化是在主文化的基础上延伸、剖析、变异而形成，又称副文化。亚文化现象无处不在，它保存富厚了人们的生活，使同一类亚文化中的成员归属感更强。随着物质生活越来越富厚，人们对精神生活的需求逐步增强，亚文化现象对人们的影响也越来越大。

在一个企业中也会保存种种各样的亚文化，如以层级划分出的“治理者文化”与“工人文化”、以年龄划分出的“老干部文化”与“新生代文化”、以语言模式划分出的“官话文化”和“土语文化”、以兴趣喜好划分出的“长跑文化”和“K歌文化”，以及由于事情性质差别所形成的差别部分的亚文化等。

亚文化治理始终是企业治理的难题，一方面，由于亚文化的保存，人们对组织的归属感和认同感更强，谁不肯意和一群有着配合喜好的人一起事情呢？可是另一方面，亚文化又是党同伐异的，人们在小群体中获得认同并相互激励，但随着本圈层的文化越来越成熟，亚文化开始“出圈”，逐渐向其他圈层渗透，并悄然影响着主文化，亚文化群体中的人也越来越多希望获得更多人的认同。当亚文化与主流文化差别较大时，亚文化将逐步向主流文化提倡挑战，并试图取代主流文化，企业开始泛起文化冲突。随着冲突愈演愈烈，如果不加干预，最终将形成几大对立的阵营。

而随着社会中亚文化的富厚，更多的亚文化现象也在向企业渗透，尤其是新入职的年轻员工会带入更多新的文化形态。

目前，受到年轻人推崇的亚文化很是多，如：二次元文化、街头文化、弹幕文化、饭圈文化、电竞文化、鬼畜文化、架空文化、古风文化、草根文化、耽美文化、视频文化、赛博朋克文化、哥特文化、丧文化、淋文化、宅文化、火星文文化……其中部分亚文化又分支出越发细分的亚亚文化，如二次元文化中的cosplay、ACGN、同人文学，街头文化中的说唱、街舞、滑板、涂鸦，宅文化中的技术宅等。年轻人为了满足个性需求，会与具有配合喜好的人建立自己的圈层，相互交流，分享在亚文化中的收获与感悟，相互勉励，甚至配合创作。

试想，当这些文化进入企业，如果企业对亚文化持纯粹的排斥态度，年轻员工的认同感将迅速下降并形成小的关闭性的，乃至隐秘性的亚文化圈层。由于主流文化缺乏对亚文化的容纳，这些小群体成员圈地自萌的同时也会对主流文化接纳拒绝的态度。而如果企业对亚文化听之任之，这种非主流的文化又会迅速向主流文化提倡挑战，以期获得更多的文化认同。

所以关于组织来说，建立亚文化治理机制，管好亚文化这把“双刃剑”，是包管稳定生长的新课题。