球盟会

先从就业说起。报上说今年大学结业生700多万，是史上最难就业年。我印象中，这几年，年年都这样说。横竖就是就业很难，找不到合适的事情。有个对话，发人深省，甲说：我想3000元招个民工
；乙说：你别逗了，现在3000元只能招个研究生吧。

想来很是心酸和感伤，一个年轻人把最好的青春年华交给了大学，从那里出来加入求职雄师，就像一粒灰尘融入滔滔红尘，你推我搡、你争我抢，最终搞得从内到外整个儿面目狰狞、前途迷茫。这现实，很残酷。与这对应的是，随处都在喊招工难、招人难、招高管更难，闹民工荒、技工荒、人才荒、主管荒。球盟会咨询每天签约2单左右，每年效劳几百家企业客户，有央企有民企有外企，有高峻上公司有草根屌丝企业，很少不受人才缺少困扰的。

跟我接触的险些所有企业老板，听说球盟会商学院人才济济，都眼睛放亮，托我找人，找秘书、找助理、找HR经理、找营销总监、找财务总监、找董秘、找数据挖掘师、找懂O2O的人才、找总经理......似乎整个社会什么岗位都缺人手，眼巴渴望着有人来干。我深知他们求才若渴，企业不缺时机，最缺就是人才。人才缺少恒久困扰企业的生长，年复一年。

        

瞧瞧，这就是现实。一方面大宗的人找不到事情做，另一方面大宗的事情找不到人做。并且是越好的单位、越好的岗位，越缺人。同学们你们有没有想过，这是哪里出毛病了
？教育出毛病了。这是教育失败的报应。天生我材必有用，一匹马一头牛一只骡子都能找到它们的事情，我大活人一个，身体健康，受过高等教育，如果教育带给了我良好的培养，怎么会找个事情就那么难
？

       

中国教育的整体状况，我们个人，无力去改变。但自己个人的命运，可以抖擞自救。怎么自救
？不去指望如今的大学或单位把我培养好，我自己来着手培养一个“好的自己”。转变努力的偏向，从“努力去找到一个好单位或晋升一个好职位”到“努力去培养一个好自己”。从乐成向外求，变为乐成向内求。与其满世界去追乐成，不如静下心来好好地培养自己，让乐成掉过头来追你。追女朋友男朋友、追事情、追晋升、追钱财，何尝不是这个理儿
？

       

你有没有认真想过这个问题：怎样培养一个好自己
？什么样才算是一个好自己
？这些年你都忙啥了
？忙的那些事儿，跟培养一个好自己，是貌似相关照旧实质相关、是正相关照旧负相关
？你闭上眼睛想几分钟，或许想着想着你就开始后怕。你会发明自己几多年来都像是一只迷途的羔羊，并没有走在培养自己的正道上。

        

同学们听说过八段锦吗
？一种古板保健功法，始于北宋，无妨称之为宋朝的广播体操，形成于12世纪，分八段，简单易行，治病强身，功效显著。行动有松有紧，消息相兼，气机流畅，骨正筋柔，昔人称其为“锦”，意为行动舒展连绵，如锦缎般优美、柔顺、流畅。我很喜欢这段描述，取意于这段描述，我把我关于“怎样培养一个好自己”的理解，叫做“人生如莲--职业生长八段锦”，内容分为八段：

 

RECOMMEND

职业生长八段锦

一、规则乐成理念

二、选择职业偏向

三、建设知识结构

四、准备从业资格

五、掌握职业技术

六、塑造职业素养

七、学会自我治理

八、修炼职业境界

 

你看着这个目录，心静下来，体会一下：这八个题目的总体组成是个什么工具，它们之间的逻辑关系和先后顺序是怎样的
？针对每一个题目，你自己做得怎么样、做到了什么水平
？你是否走在了“培养一个好自己”的正道上
？问自己八个问题吧，结论自明：

        

一、我的乐成理念对路子吗
？我急功近利、急于求成吗
？我的人生观和价值观正确吗
？用稻盛和夫的说法：做为人，作甚正确
？

        

二、我适合从事什么职业
？我有明确的职业偏向吗
？如果没有，为什么、怎么办
？如果有，这个职业偏向切合自己的特质和专长、切合未来社会生长的需要吗
？我的职业偏向选择需要受限于我所学的专业吗
？社会的未来生长趋势，哪些职业偏向更有前途、可供选择
？

        

三、我现有的知识结构是什么
？这样的知识结构能支撑我走多远
？什么样的知识结构才算是一个好的知识结构
？我为此读过哪些书、听过哪些课、平时阅读什么网站和信息
？

       

四、我拥有什么证书和从业资格
？我需要拥有什么证书和从业资格
？

        

五、我掌握了什么职业技术
？我应该学习哪些职业技术
？我为此读过哪些书、听过哪些课、平时阅读什么网站和信息
？

        

六、我拥有什么样的职业素养
？我应该怎样塑造自己的职业素养
？我为此读过哪些书、听过哪些课、平时阅读什么网站和信息
？

        

七、李嘉诚说：许多人的状况不睬想或人生失败，实质上都是自我治理上的失败造成的。我有明确的“自我治理”意识吗
？我能好“自我理”吗
？我的饮食、作息、健身、习惯、婚恋、交友、情绪、时间分派等方面，如何进入良好的自我治理状态
？哪些方面已经失控了
？怎么纠正它
？

 

八、我应该怎样修炼职业境界
？为此应该读什么书、听什么课、拜什么人为师
？哪里能聆听和感受真正的高人和巨匠
？

        

球盟会商学院的一切设计和努力，就是协助你觉察这些问题、思考这些问题，寻找它们的谜底，引导你规则乐成理念和人生观，协助你开阔视野、认识社会、选择职业偏向，为你提供知识结构设计、阅念书目单、课程体系、学习要领、学习指导、同学圈子和文化气氛，聘请一大批企业老总和资深专家为学生做社会导师，最终指向一个目标----协助你培养一个好自己，然后解决你的职业生长、实现你的人生乐成。

上述八个方面，都在球盟会商学院的教学安排和学习指引中渐次展开、步步为营，同学们自己用心去体会，一辈子的学习地图、生长路线和职业生长导航，尽在其中。

我想多说几句的是第一条“规则乐成理念”。什么叫规则
？什么理念是正的，什么理念是歪的、是邪的
？这是个人生观和价值观问题，各人有各人的选择。所谓规则，往哪个偏向端
？
 

我觉得，首先需要明白“人生如莲”的原理。

“

人生就像是睡莲，乐成是浅浅地浮在水面上的那朵花儿，决定花儿能否美丽绽放的，是水面下那些看不见的根和本。我们太在乎乐成，每每全部心思都专注于水面上看得见的花儿，却疏于去体贴水面下那些看不见的基础和养分。结果是每每事与愿违，花不如意。莲花初绽，感人心魄，观者如云，岂知绚烂青春的背后是恒久的寥寂期待和生根固本的艰苦努力。《论语》说：“君子务本！”务本才是正道，花开只是结果。不走正道，就没有好果。

”

怎么务本
？我提出“三度修炼”的球盟会文化：态度决定命运，气度决定花样，秘闻的厚度决定事业的高度，态度、气度、厚度，三度修炼，持之以恒、日积月累，功到，自然成。功不到，自然不可。人生究竟能否走向乐成，因果就这么简单，原理就这么明白。致力于因，功夫下足，自有果报。你的态度规则吗
？你的气度雄阔吗
？你的秘闻深厚吗
？人生三问，命运自明，何须再去找什么算命先生
？

        

秉着人生如莲和三度修炼的球盟会文化，我们提出了一些乐成理念和功夫秘诀，这些理念和功夫，值得一生记着和践行。

1、只有初恋般的热情和宗教般的意志，人才华成绩某种事业。 

2、乐成链条：获取基于孝敬、孝敬源于能力、能力来自努力。 

3、有目标、沉住气、踏实干。        

4、正心至心、蓄深养厚、成人达己、内圣外王。        

5、激情点燃梦想，习惯成绩理想。养成一批好习惯。        

6、知行合一、行胜于言、致良知。        

7、PDCA(Plan – Do – Check – Action)：循环往复、连续革新、精益求精、追求卓越。        

8、劳动精神：斗争、挑战、刻苦、忍耐、坚持。我们藐视任何贪图清闲、不劳而获、侥幸获得。

这些理念和精神，较好地体现在了我主编的三本书《三度修炼》、《气质》（三度修炼第二部）和《心有理想、春暖花开》里。这三本书，是球盟会人的必念书。出书刊行几年来，深受各人的喜欢。球盟会商学院六届有位女神级的女生，很漂亮，在结业仪式上登台演奏钢琴，穿一袭玄色长裙，感人心魄的美。在她还没听说过球盟会的时候，一位球盟会往届的师兄追求她，送了本《三度修炼》给她。女神一开始没看上这个师兄，回家看了他送的《三度修炼》之后，就爱上他了。厥后女神考入了球盟会商学院第六届。现在他俩应该是结婚了吧
？有一次聚会场合，他俩你一言我一语,幸福地给我讲这个故事，我觉得真美好。我看着他俩在一起，觉得那真是金童玉女式的天作之合。追女朋友、送《三度修炼》的故事，在球盟会员工中也常爆发，据说效果奇幻。信不信，由你哈。

球盟会的这套文化精神、成才理念和教学体系，用于球盟会员工培训和商学院教育，历经十几年探索，年复一年连续革新，经过了时间的沉淀和效果的检验，培养了大批人才。它对同学们的学习、生长和职业生长，究竟意味着什么
？球盟会商学院的一位往届结业生，一语道出了各人的感受：迷茫到此为止，人生重新开始。

 希望同学们通过在球盟会商学院的学习，态度、气度、厚度都获得改善，祝福你们的职业生长，步步为营、前景大好！