9月27日，泸州老窖宣布通告，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级治理人员、中层治理人员、焦点主干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和焦点团队个人利益结合在一起，使各方配合关注公司的久远生长，公司拟向激励工具授予限制性股票。
激励计划显示，涉及激励工具不凌驾521人，具体包括：董事、高级治理人员、中层治理人员及焦点主干人员，其中高管授予股份6.28-9.59万股不等，业务主干平均持股1.41万股，授予价格为92.71元/股。
本轮考核权益解除限售业绩考核分为三个条件，划分为：
2021、2022、2023年净资产收益率不低于22%，且不低于对标企业75分位值 ；
相较2019年，2021、2022、2023年净利润增长率不低于对标企业75分位值 ；
2021、2022、2023年本钱用度占营业收入比例不高于65%。
1、为什么此次股权激励计划激励力度大，笼罩规模广？
本次拟授予高管股票市值均超千万，业务主干平均拟授予股票市值超200万，目的是在国窖新百亿的攻坚阶段，亦是泸州老窖品牌梳理渠道拓市场的新元年时期，股权激励将引发团队势能，提升公司内生动力。
2、为什么此次股权激励计划利于建立恒久有效的激励机制？
从笼罩规模来看：本次股票激励笼罩规模广，且涵盖大批治理人员和技术主干。
从考核目标来看，本次解锁考核条件有三：1、2021-2023年扣非加权ROE不低于22%，且不低于对标企业75分位 ；2、2021-2023年本钱用度占营业收入比例不高于65%。公司2018-2020年扣非加权ROE为21.8%、25.3%、28.2% ；净利率为27%、29%、36% ；本钱用度占营业收入比例为65%，63%，54%。比照来看，考核目标整体切合预期，压力与动力并存。这就体现了激励与约束相结合，个人的收益必须和公司价值增长相联系，是压力亦是动力，利于建立恒久有效的激励机制。
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