要点一:建立绩效+行为(德能勤廉)、定量+客观的四维一体的劳动条约续签治理机制 要点二:员工条约期内绩效、行为等量化结果入人员续签九宫格,红色区域不续签,刚性执行 要点三:关于黄色、绿色区域的员工条约期内绩效与行为体现的反对项(负向)和要害事项(正向)进行复盘 事业的生长要害在人,人才是企业生长的第一资源,企业只有通过有效机制,充分调发动工积极性、主动性和创立性,才华汇聚做事创业的强大协力,将企颐魅战略、愿景使命酿成现实。
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