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年轻人想退休 ,老年人盼就业 ?
来源: | 作者:吴冰 球盟会咨询康养事业部 | 宣布时间: 2023-12-04 | 1063 次浏览 | 分享到:

日前 ,2024年国考申论卷中提到“对退休人员再就业面临的问题进行梳理 ,并提出解决建议” ,使#退休人员再就业#的话题冲上了热搜。从政府的角度 ,劳感人口比例的减少会影响GDP和财务收入增长 ,而养老金的压力日渐增大 ,挖掘劳感人口潜力 ,老年人再就业释放人口红利是未来之必须。


挖掘老年劳感人口的潜力是未来一定的趋势


放眼世界 ,日本、韩国、意大利等国已迈入超老龄社会。据日本总务省统计 ,2021年日本65岁以上的从业人员抵达909万人 ,为史上最高纪录。而日本65岁以上老年人在2022年抵达了3627万人。在日本的老年人中 ,抵达退休年龄以后仍在事情的 ,平均每4个人中就有1个。其中60岁-64岁仍在事情的老年人抵达71.5% ,65岁-69岁仍在事情的人群也抵达了50.3%。

据韩国统计厅统计 ,截至今年5月 ,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人 ,较去年5月增加38.4万人。该年龄段的劳动加入率为60.2% ,创下历史最高纪录。老年就业人口同比增加34.9万人至912万人 ,就业率为58.9% ,刷新纪录。


老年人再就业是价值实现也是生活需要


越来越多老年人继续坚守在事情岗位 ,从其原因来看 ,一部分老年人继续就业明显受经济压力所迫 ,另有一部分更多出于自愿。关于韩国来说 ,谋生是更值得关注的原因 ,据OECD的《2021年养老金报告》 ,约莫43.4%的韩国老年人收入处于“相对贫困”状态(“相对贫困”状态是指某群体收入不到该国收入中位数的50%)。
目前 ,中国退休群体中有相当比例的人群有再就业意愿。据前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示 ,我国有68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。46.7%的老年人再就业是为了寻求个人和社会价值 ,34.3%的老年人将再就业视作自己补贴家用、维持生活的重要收入来源。


熟人介绍是退休老年人再就业的重要渠道


据前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示 ,58%的退休老年人通过熟人介绍获得岗位 ,19.3%的人选择线下到店咨询;11.7%的老年人选择在主流招聘平台上投递简历;而通过外地人才市场进行求职的比例则是10.7%。

虽然中国老年人才网等求职平台的上线确实为老年人再就业开辟了专门的渠道 ,但因为缺乏配套的宣传推广手段 ,因此与有实际求职需求的老年群体另有一定距离。据中国老年人才网和全国离退休人才网的数据显示 ,老年人简历投递数量与企业提供岗位数量差别悬殊 ,企业提供的岗位数仅占老年人投递简历数的2%。 


人为低、待遇差成老年人再就业首要困难


进入用人单位再就业的老年人 ,在福利待遇方面的水平明显降低 ,甚至得不到基本的劳动包管。据《城镇低龄老人人力资源开发的影响因素及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研》显示 ,居于再就业保存困难首位的是老年人感应人为低 ,占比39.13% ,“事情重、耗时长、压力大”的困难占比30.43% ,46.38%的老年人没有签订任何协议或条约。


适合老年人的就业领域仍需进一步挖掘


据高龄社会创研所《2020中老年就业创业调研报告》显示 ,在外洋老年人口就业较多的房地产和商业效劳业、公共行政/教育/健康和社会事情、批发与零售、居民效劳/修理等社会个人杂项 ,以及一些资深或专业技术人士的自营业 ,在中国却不太常见。

在瑞典65岁以上老人进行个人自营业的主要领域依次为:某个领域的资深专家(约28%);技师或者普通专家(约20%);农林牧渔领域的熟练工(约16%);商品零售或效劳(约10%);工艺品或相关交易(约9%);经理人(约6%)。比照中国 ,据中国城乡老年人生活状况视察报告中 ,我国老年人口就业86.2%都集中在农林牧渔领域。

近年来 ,我国出台了多项政策步伐 ,勉励支持老龄人力资源开发 ,相应的就颐魅政策、就业市场也应该“适老化”:一是增强顶层设计 ,健全老年人就业权益包管执法政策 ,充分包管老年人就业权益;二是多方拓展渠道增加老年人就业时机 ,完善老年人就颐魅政策效劳体系 ,为有意愿就业的老年人积极拓展就业渠道;三是增强宣布道育 ,优化支持老年人就业的社会情况 ,为老年人再就业创立良好的社会气氛。


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