球盟会

作甚个人价值
？对职场上的每一个人来说，个人价值就是在自己的岗位上通过努力实现自己的价值，并对企业的生长爆发积极的作用。

价值评价从个人角度看可以增进个人生长，让其感受到企业对其事情的认可和重视，进而提高其事情满意度；从企业角度看可提高企业绩效，优化企业的人力资源配置；同时，还可以更好地了解员工的需求和期望，进而制定越发切合实际的政策和步伐，增强企业凝聚力，推动企业文化建设。

全面评估企业员工的价值孝敬是一个庞大的历程，不但仅是业绩，更需要综合考虑多个方面。下面为各人分享一个我们为某知名国企设计的“235”个人价值评价模型，有助于企业更全面地评估员工的价值孝敬。

图：“235”个人价值评价模型

为了使各人越发清楚“235”个人价值评价模型如何使用，笔者将各因素解释整理如下：

过以上多个因素的综合评估，能够全面评价个人在企期间的价值孝敬，并且能够为企业在人才画像、学习地图、人才地图的设计和优化等方面提供依据，推发动工主动学习、主动生长。